ТЕХНОЛОГИЯ ДЛЯ ТЕСТИРОВАНИЯ РЕСПОНДЕНТОВ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ

  • Е. В. Кирюшатова Херсонский национальный технический университет
Ключові слова: система, методи підбору кадрів, звуковий аналіз данних

Анотація

Розглядаються основні етапи відбору кадрів на прикладі Райффайзен банк Аваль. Пропонується рішення задачі використання теорії звукових хвиль для управління кадровим потенціалом.

Посилання

Губинский А. И. Эргономическое проектирование судовых систем управления / А. И. Губинский, В. Г. Евграфов – Л. : Судостроение, 1977. – 224 с.

Павлов А. А. Информационные технологии и алгоритмизация в управлении / А. А. Павлов, С. Ф. Теленик. – К. : Техника, 2002. – 334 с.

Кирюшатова Т. Г. О тестировании респондентов при отборе кадров в Райффайзен банк Аваль / Т. Г. Кирюшатова, Е. В. Кирюшатова // Вестник Херсонского национального технического университета. – 2012. – № 1(44). – С. 415-416.

Дж. Хэссет Введение в психофизиологию. – М. : Мир, 1981. – 244 с.

Кирюшатова Т. Г. Система информационного анализа деловых качеств тестируемых сотрудников при подборе производственных коллективов / Т. Г. Кирюшатова, Р. Н. Захарченко // Вестник Херсонского национального технического
университета. – 2009. – № 1(34). – С. 470-475.

Щепкина Т. А. Практическая нумерология. Цифры и имя в твоей судьбе / Т. А. Щепкина. – М. : Издательский дом «Вильямс», 2004. – 560 с.

Шепель В. М. Управленческая психология / В. М. Шепель. – М. : Экономика, 1984. – 248 с.
Опубліковано
2012-11-26